記者采訪多名民企老板身份的代表和委員,注意到,對(duì)于今年春節(jié)后似乎更嚴(yán)重的民工荒,他們更為關(guān)注。

　　看新聞引起的熱烈討論

　　2月12日晚,記者叩開(kāi)人大棗莊團(tuán)駐地一代表住宿房間,滕州華聞集團(tuán)董事長(zhǎng)周鳳先和山東華能線纜有限公司董事長(zhǎng)曹秉營(yíng)剛看完央視一民工荒專題報(bào)道,便與記者議起來(lái)。

　　周鳳先說(shuō):東部出現(xiàn)的用工荒逐漸向西蔓延是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段——各地區(qū)平衡發(fā)展、民工轉(zhuǎn)向就近就業(yè)的必然。他的企業(yè)是在一村辦企業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,除少部分大學(xué)畢業(yè)生是外地人,90%是企業(yè)所在地滕州級(jí)索鎮(zhèn)人,打工不誤照顧家中老人、孩子及種田,自然不會(huì)再外出打工,他的企業(yè)就沒(méi)有民工荒。

　　曹秉營(yíng)說(shuō),他的企業(yè)去年曾走掉8個(gè)人,在外一感受,遠(yuǎn)不如在家打工實(shí)惠,春節(jié)前又全回來(lái)了。

　　這時(shí),全國(guó)人大代表、棗莊市檢察院副檢察長(zhǎng)傅延華入門(mén),即加入討論。他認(rèn)為,“荒”應(yīng)歸咎“三低一高”,即民工生活待遇低、社會(huì)地位低、后期保障低和生活消費(fèi)高。

　　下力培養(yǎng)“永久性”員工

　　省政協(xié)委員、青州市坦博爾服飾有限公司董事長(zhǎng)王勇萍,今年向大會(huì)遞交了《關(guān)于解決工業(yè)企業(yè)用工問(wèn)題的建議》的提案。他向記者介紹:作為一四川籍人,他10年前在青州建廠,今年稍受民工荒影響,但不大,除企業(yè)及時(shí)給員工漲工資外,主要是一種建立在對(duì)員工尊重、聽(tīng)員工建議、讓員工真把企業(yè)當(dāng)家理念基礎(chǔ)上的企業(yè)文化所致。這樣,員工就不會(huì)走。他提案的主要內(nèi)容也是他的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

　　周鳳先將這種理念表述成培養(yǎng)“永久性員工”。他說(shuō)企業(yè)為此應(yīng)不惜代價(jià),因干得時(shí)間長(zhǎng)的都是熟練的技術(shù)工,制作產(chǎn)品總是合格,實(shí)際上勞動(dòng)力成本低了。

　　曹秉營(yíng)介紹,他企業(yè)技術(shù)工人月薪達(dá)3000元,并以低于成本的優(yōu)惠價(jià)給員工供餐,一天3頓飯花5元錢(qián)能吃得很好。除此,嚴(yán)格實(shí)行每天8小時(shí)、每月21天工作制。誰(shuí)想加班自己須寫(xiě)申請(qǐng),批準(zhǔn)后加班超過(guò)天數(shù)拿雙薪。一旦超過(guò)26個(gè)工作日的天數(shù)拿3薪。

　　政府應(yīng)提早下手防后患

　　記者采訪幾個(gè)青島國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)代表,對(duì)方均強(qiáng)調(diào)他們是國(guó)有企業(yè),沒(méi)有用工荒。

　　省政協(xié)委員、青島公泰管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)姜言禮認(rèn)為,民工荒重創(chuàng)民營(yíng)企業(yè)。民企在解決人口就業(yè)等問(wèn)題上社會(huì)貢獻(xiàn)力度尤其大,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的國(guó)有企業(yè)不一樣,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物。

　　他說(shuō),目前民企是絕對(duì)的草根,底子薄,享受國(guó)家優(yōu)惠政策不及國(guó)企,就業(yè)市場(chǎng)上受歧視,利潤(rùn)低——他做過(guò)調(diào)查,勞動(dòng)密集型企業(yè),若員工月工資漲到3500元,基本上全虧損。民工荒問(wèn)題還與我國(guó)老齡化社會(huì)來(lái)臨相關(guān),再過(guò)10年,勞動(dòng)力供求會(huì)更加不足。

　　他具體提到了政府在當(dāng)下要重視對(duì)民企轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的扶持力度,讓民企做高附加值產(chǎn)品,抵御勞動(dòng)力成本增加風(fēng)險(xiǎn)。

　　提到政府扶持,曹秉營(yíng)說(shuō),目前最“荒”的是技能工人。以滕州為例,有多家機(jī)床廠,技術(shù)車工都非常缺乏。社會(huì)上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收費(fèi)高、時(shí)間短、較浮躁,難培養(yǎng)出真正企業(yè)所需技工。如今過(guò)剩的大學(xué)生、大專生又不愿意做工人,高不成低不就。他認(rèn)為:最好的辦法是企業(yè)與學(xué)校聯(lián)手,對(duì)民工搞專門(mén)培訓(xùn)。