齊魯晚報、大眾網(wǎng)兩會直播室②

    破解就業(yè)難：大學適時調專業(yè)  學子必須練“內功”

    大眾網(wǎng)記者 吳哲 趙洪棟
    齊魯晚報記者 王光照 殷亞楠

    本期嘉賓：省人大代表、山東保齡寶生物股份有限公司董事長劉宗利
    省政協(xié)常委、山東師范大學教務處處長安利國

    省人大代表劉宗利（右二）、省政協(xié)委員安利國（右三）兩位嘉賓做客齊魯晚報、大眾網(wǎng)“兩會直播室”接聽市民熱線回答網(wǎng)友提問，共話大學生就業(yè)相關問題。

   省人大代表劉宗利（右）、省政協(xié)委員安利國兩位嘉賓做客齊魯晚報、大眾網(wǎng)“兩會直播室”接聽市民熱線回答網(wǎng)友提問，共話大學生就業(yè)相關問題。

    大學生就業(yè)難到底是何成因？如何解決這個現(xiàn)實的矛盾？25日，省人大代表、山東保齡寶生物股份有限公司董事長劉宗利，省政協(xié)常委、山東師范大學教務處處長安利國，來到齊魯晚報、大眾網(wǎng)“兩會直播室”，講述了自己的觀點：學校應當根據(jù)市場設置專業(yè)，企業(yè)應當給無經驗大學生更多機會，而畢業(yè)生則應當更加吃苦耐勞，去適應社會和目標崗位。

    安利國：大學教育滯后造成學生缺乏基本技能

    談到大學生就業(yè)難的問題，安利國認為這與大學教育的滯后不無關系，大學應該設置更加新型的專業(yè)，來滿足就業(yè)的需求。大學生從入學開始想的就是工作和就業(yè)，壓力確實太大了。

    大學需要設置新型專業(yè)

    時下很多學生抱怨在招聘會找不到滿意的工作，而用人單位卻面臨著招不到合適的人才的問題。省政協(xié)常委、山東師范大學教務處處長安利國認為，隨著這幾年大學的擴招，畢業(yè)生越來越多，用人單位崗位增長的速度遠遠不及大學生畢業(yè)生增長的數(shù)量，使得上述矛盾凸現(xiàn)出來。他認為問題的核心在人才的培養(yǎng)，特別是應該培養(yǎng)出怎樣的學生才能夠適應社會經濟發(fā)展的需求。
    安利國特別提到大學教育的滯后性，他認為當前教育環(huán)境下培養(yǎng)出來的學生多半不能滿足社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需要，大學只有不斷的改造專業(yè)，設置一些新型的專業(yè)來調整學生的專業(yè)知識結構，才能培養(yǎng)出適合社會的需求和企業(yè)需求的人才。他希望企業(yè)和學校能夠經常性的溝通和交流，多開展一些合作項目，用以互相適應實現(xiàn)共贏。

    畢業(yè)生從入學就開始考慮就業(yè)  政府應更多政策傾斜

    談到應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題，就不能不提及官方每年公布的大學生就業(yè)率和未就業(yè)人數(shù)。安利國表示，大學生從入學開始就能感受到就業(yè)方面的壓力，老師的壓力也很大，必須不斷調整專業(yè)、學科、方向以及具體的技能，才讓更多的學生能被企業(yè)和市場所認可。安利國說，除了媒體的相關報道外，國家每年公布的大學生就業(yè)率都在80%左右，山東省的政府報告里提供的數(shù)字是86%。
   “這86%的數(shù)字里，其中30%的學生是進一步深造了，嚴格意義上并不是就業(yè)，只是推遲就業(yè)。雖然學校在引導就業(yè)、學校企業(yè)之間也在開展密切合作，在一定程度上促進了就業(yè)率的提高。但是大大小小的招聘會上的人頭攢動仍然顯示，還是有很多的畢業(yè)生畢業(yè)后找不到工作。安利國認為，除了學校和企業(yè)，政府應當對大學生就業(yè)給予更多的傾斜政策和資金扶持。

    女大學生就業(yè)依然“艱難”

   掌握了較多畢業(yè)生就業(yè)情況的安利國處長也道出了職場上仍然存在的尷尬：較之男生，女大學生求職仍然存在明顯“劣勢”。
   “目前，女生就業(yè)確實比男生要難。就同一個崗位一個男生去應聘、一個女生去應聘，假使兩人具有同樣的學歷和經驗，一般男生更有優(yōu)勢�！卑怖麌�直言，很多企業(yè)因為女大學生工作之后不久就要結婚生子，會更傾向于男生。
    劉宗利：大學生應該“先就業(yè)再擇業(yè)”

    作為企業(yè)的領導對人才的需求有自己的標準。劉宗利說，企業(yè)都希望招到品學兼優(yōu)的畢業(yè)生，但是更多的企業(yè)會更愿意接受面向市場培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，畢業(yè)生工作后必須積極和努力，才能更快地適應工作崗位�！耙环矫嫫髽I(yè)對人才的需求缺口大，另一方面大學生就業(yè)壓力也非常大�！彼�認為，之所以出現(xiàn)矛盾和問題，畢業(yè)生本身是“內因”，很多公司新招聘的很多新員工并沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。
    企業(yè)在選擇畢業(yè)生時是更看重經驗還是更看重素質？劉宗利說，企業(yè)肯定更看重應聘者的素質，不過根據(jù)崗位需要也會著重選擇一部分“上手快”的應聘者。委員安利國也認同劉宗利的觀點，他說，“現(xiàn)在大學培養(yǎng)人才既重基礎也重技能。這樣就可以向企業(yè)輸送不同層次的人才�！�

    青年人應當和企業(yè)共成長

    對于很多大學生網(wǎng)友反映自己大學四年畢業(yè)后，仍然找不到合適的工作，非�？鄲酪埠苤�急。劉宗利說，企業(yè)應當是一個大家庭、大課堂、大舞臺，每個新員工都是這個組織里的學生，也是老師。只有扎扎實實、認認真真地去學習，才能融入企業(yè)，才能勝任工作，也才能有所成就。“大舞臺就是你有多大的能力就給你多大的舞臺。”因而綜合素質高的人才是企業(yè)需要的，而主觀能動性強，能吃苦耐鬧的員工更是企業(yè)盼望招聘到的。
    他拿許登海做例子，“幾乎十幾個春節(jié)都沒有回家過，除了睡覺之外，吃飯都是在農村里。這樣的員工這樣的畢業(yè)生哪個企業(yè)不想要？”劉宗利說，只有企業(yè)的發(fā)展和個人的成長實現(xiàn)雙贏，才能跟得上社會發(fā)展步伐，青年人應當與企業(yè)一起成長。

　　保障基本生活前提下大學生應該先就業(yè)再擇業(yè)

     劉宗利表示，“在一段時間內能有一個比較穩(wěn)定的工作，能夠獲得必要的報酬和相應的各種保險，這就算就業(yè)。”
     劉宗利同樣也認為，“現(xiàn)在農民工招聘難，技工招聘難，而大學生卻找不到工作。關鍵還是大學生眼高手低，不愿吃苦�！庇嘘P數(shù)據(jù)顯示，大學生、研究生第一次就業(yè)之后，半年內換崗的幾率達到了70%以上。剛畢業(yè)的大學生如果都有這種浮躁情緒，那這種矛盾將在以后的日子里更加凸現(xiàn)。
    對于應屆大學生面臨的薪酬偏低，甚至“零工資”就業(yè)問題，兩位代表委員意見很統(tǒng)一，“先就業(yè)再擇業(yè)！只要能保障基本的生活，大學生應當先穩(wěn)定下來，努力去適應崗位和社會” 作為大學生，應該有幾年吃苦的時候，不管什么工作，都需要有基層實踐的經歷。
    不要一味貪戀“大城市”

    時下很多大學畢業(yè)生愿意留在濟南、青島這樣的城市，寧愿在大城市拿著非常低的工資，也留下。兩位代表委員就表示，大學生應當有自己的價值觀，有自己的職業(yè)規(guī)劃設計。要經常性的自我反思，自己要過怎么樣的生活，不要一味的貪戀大城市，更不要固步自封。
   “有機遇、有發(fā)展的地方才是自己真正的天地，只有這樣才能找到自己的價值，找到自己的位置�！彼麄兘ㄗh，剛畢業(yè)大學生只能改變自己，要想一畢業(yè)就改造社會這個資本肯定不行。
    家不要遵循規(guī)律，只想著創(chuàng)新。但是你要尊重規(guī)律，打破規(guī)律是什么呢？特定的時期、特定的時刻。在對人生的設計上還是要奮斗。有干事創(chuàng)業(yè)的舞臺我找一個成功點，這就是我的比較優(yōu)勢。這一點上我跟其他人都是起跑線上。
   不妨應找準時機“破題創(chuàng)業(yè)”

    劉宗利說：“創(chuàng)業(yè)是需要條件的，不是說任何人的創(chuàng)業(yè)都合適。大學生里面肯定存在一個群體是適合大學一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)的。只要他有專業(yè)的優(yōu)勢、背景的優(yōu)勢、資本的支持。”現(xiàn)在國家鼓勵小額貸款，所以每個大學生都應該有創(chuàng)業(yè)的意識，但創(chuàng)業(yè)也要從基礎做起需要積累，只有這樣成功的幾率才大一點。
    劉宗利認為，大學生創(chuàng)業(yè)的前提是有創(chuàng)新。既要尊重規(guī)律，又要在特定時期、特定時刻打破規(guī)律。加之個人的干事創(chuàng)業(yè)和奮斗，大學生創(chuàng)業(yè)才能找到成功點。