燈塔-黨建在線
2024年以來，東營市東營區(qū)干部隊伍建設緊緊圍繞東營區(qū)委“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”等中心工作，堅持正確選人用人導向，把好選人用人關口，全面建設高素質專業(yè)化干部隊伍，為推動東營區(qū)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。
堅持選賢任能 選用導向更加鮮明
堅持以黨建統(tǒng)攬全局、用發(fā)展凝聚人心、以用人導向引領干事導向，結合東營區(qū)干部隊伍建設實際，按照東營區(qū)委“重素質、重實干、重實績、重擔當、重基層”的用人導向選任干部，形成“干部到一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、德才從一線識別、人才從一線選拔”長效機制，干部選任及晉升工作扎實有序開展。用好職務職級雙通道，根據(jù)重點任務一線表現(xiàn)、工作實績等情況，先后兩批次兌現(xiàn)綜合考核、向上爭取等獎勵，提拔副科級5人、進一步使用9人，職級晉升198人，營造全區(qū)干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
聚焦中心工作 全力服務發(fā)展大局
緊扣事業(yè)發(fā)展需要，以事?lián)袢颂嵘x任精度，先后開展東營區(qū)領導班子和領導干部深度調研、國有企業(yè)專題調研和教育衛(wèi)生領域專題調研，為378名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部精準畫像，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀專業(yè)干部472人。建立東營區(qū)委組織部科級干部常態(tài)化聯(lián)系服務全區(qū)中心工作機制和在項目一線考察識別干部機制，對“六條賽道”“五大攻堅”“四項重點”涉及的重大項目開展一線調研，全面了解工作推進情況及干部工作實績，識別考察干部24人。深入推進油地校干部掛職，成立油地校掛職干部臨時黨委，強化121名掛職干部自我管理，實施油地校掛職干部“揭榜掛帥”攻關行動，發(fā)榜3批次51個項目，推動“ESP平臺運營推廣問題”等44個重點項目順利推進。
著眼后繼有人 擦亮“油城青苗”品牌
健全完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機制，實施“油城青苗”年輕干部培養(yǎng)工程，對東營區(qū)84個單位開展年輕干部大調研，摸清東營區(qū)年輕干部底數(shù)，通過“年度考核儲備一批、單位推薦了解一批、日常調研發(fā)現(xiàn)一批”，127名優(yōu)秀年輕干部被納入“油城青苗”儲備庫，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。為進一步豐富年輕干部識別和培養(yǎng)方式，將“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”，通過組織實績晾曬、集中面談等多個環(huán)節(jié)，117名年輕干部“同臺比武”，并根據(jù)結果擇優(yōu)儲備一批、掛職鍛煉一批、一線歷練一批，讓更多年輕干部脫穎而出。堅持系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌各條戰(zhàn)線、各個領域資源力量，開展“青五力”系列活動，先后舉辦“閱享青春”讀書分享會、“活力青苗說”演講等活動9場次，多維度搭建年輕干部交流展示平臺，通過互學互鑒實現(xiàn)共同進步。（中共東營市東營區(qū)委組織部）
責編：
審核：徐榕悅
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