山東首次試點差額選拔廳級干部 首批8人入選
據悉，整個試點工作共6個流程、29個步驟，切實保證了選拔過程的縝密，不出紕漏。
公布選拔職位，自愿選職報名過程中，8個職位共有82人報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。差額民主推薦的范圍進一步擴大，每個職位按1：3比例推薦初步人選。4個試點單位參加會議投票推薦的631人，平均每個單位157人以上。參加談話推薦的382人，平均每個單位95人以上。本次試點工作中，每個環(huán)節(jié)的推薦結果都及時公布，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領導班子成員范圍內公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進行公告。
初步人選要參加人述職展示，接受干部群眾民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統(tǒng)市級單位主要負責人等工作服務對象，共662人，平均每個單位165人以上。
大眾網濟南5月18日訊（記者 陳宏發(fā)）近日，山東首次試點差額選拔廳級干部，省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監(jiān)督”選拔省級單位廳級干部辦法，在省國土資源廳、省農業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部、3名副巡視員職位進行了差額選拔試點。目前，第一階段試點工作已基本結束，公開、透明、民主成為各方一致的評價。
據悉，整個試點工作共6個流程、29個步驟，切實保證了選拔過程的縝密，不出紕漏。
公布選拔職位，自愿選職報名過程中，8個職位共有82人報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。差額民主推薦的范圍進一步擴大，每個職位按1：3比例推薦初步人選。4個試點單位參加會議投票推薦的631人，平均每個單位157人以上。參加談話推薦的382人，平均每個單位95人以上。本次試點工作中，每個環(huán)節(jié)的推薦結果都及時公布，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領導班子成員范圍內公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進行公告。
初步人選要參加人述職展示，接受干部群眾民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統(tǒng)市級單位主要負責人等工作服務對象，共662人，平均每個單位165人以上。與會人員根據干部本人述職展示及平時了解掌握的情況，進行評價打分。同時進行治理拉票行為群眾滿意度評測。依據民主測評得分單位黨組按1:2比例集體研究確定差額考察對象。發(fā)布考察公告的同時，公開民主測評得分。根據考察情況，單位黨組以無記名投票方式差額表決，等額確定擬任職建議人選。
試點工作進展順利，取得初步成效，實現了“陽光操作”。選拔工作及時公開相關信息，增加了公開性和透明度。擴大了民意表達范圍，盡可能多地讓知情人和有關工作服務對象參與選拔工作，充分享有選擇權。實行差額推薦、差額考察、差額票決，逐輪遴選，形成了一個完整有序的遴選機制，有利于優(yōu)秀干部脫穎而出，實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。對民主推薦結果計算得票率，對人選進行民主測評打分，實現了定性評價與定量評價的有機結合，增強了民主推薦、民主測評的科學性、真實性。把強化監(jiān)督貫穿到選拔工作全過程，拓展了監(jiān)督渠道，完善了監(jiān)督機制，形成了監(jiān)督合力。開展治理拉票行為的民主測評，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的92.7%。
山東省委高度重視本次試點工作，省委書記姜異康批示：“這次部分省直部門開展的差額選拔廳級干部試點工作很有意義，體現了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，是一次積極地探索創(chuàng)新�！彼Ｍ∥M織部認真總結試點做法，抓住領導班子和干部隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度。
