濟南人才市場持續(xù)升溫
| 用人單位：給我效益，幫你增值 各類人才：先謀生計，再圖發(fā)展 |
2006-07-24 14:55:51
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�。吩拢玻叭�，濟南市人才市場，本市第１９屆人才交流大會在此舉辦。一早，門前就擠滿了前來應聘的人。大會共有５０余家單位參會，近２０００名各類專業(yè)技術人才應聘。據(jù)了解，由于大中專畢業(yè)生的“煽風點火”，同時，濟南市人才市場探索現(xiàn)場、電視、網(wǎng)站、報紙四位一體同步進行招聘的新模式，更是給了人才市場強力“助推”，已經(jīng)連續(xù)多場火爆異常。記者隨著擁擠的人群進行了采訪。
中專、技術人才重獲青睞
記者在現(xiàn)場看到，包括山東電力建設二公司、上海海得控制系統(tǒng)有限公司等在人才市場上較有影響和號召力的用人單位，這次均打出了需求大專、中專乃至技術人才的招賢榜。而某信息咨詢公司招聘的廣告人員，更是打出了從區(qū)域經(jīng)理到一般辦事人員一律高中以上學歷即可的牌子，吸引了大量的“眼球”。這與過去用人單位動輒“本科以下免談”的引才思想迥乎不同。
濟南市人才交流服務中心主任傅金峰認為，如果把管理人才比作“腦”，那么一線的技術操作人才就可以比作“手”，每一個用人單位都是既需要管理人才，也需要操作人才。有些本科生動手能力偏弱，不一定比中專生好用，同時讓本科生去做中專生或者技術工人的工作，人心不穩(wěn)，也不利于用人單位的工作開展。傅主任同時表示，這幾年來，濟南市的中專、技術教育得到了長足發(fā)展，許多中專、技術學校畢業(yè)的學生作風更務實、技術能力更扎實，也更能在一線扎下根，這也是用人單位能主動擺正求才標準，大力吸納中專、技術人才的重要原因。
“遠大前程”與“生計問題”
經(jīng)歷多次求職的考驗，今年剛剛畢業(yè)的大學生一般比較低調，“先就業(yè)、后擇業(yè)”成了他們的口頭禪。來自山東輕工業(yè)學院的小張同學，經(jīng)過與某信息咨詢公司的深入交談，直接簽訂了協(xié)議。他說，此前雖然參加過多次人才交流大會，但由于對如何實現(xiàn)自身價值并沒有太過明晰的思路，因此一直沒有找到理想合適的單位。對于即將從事的工作，小張?zhí)寡赃�比較陌生，并說盡管自己也有遠大的志向，但目前首先考慮的還是生計問題，因此，最重要的就是先找到單位，通過積累一定的工作經(jīng)驗和經(jīng)濟基礎，待思想真正成熟后，再去考慮選擇適合自己專業(yè)的工作。
據(jù)了解，與小張有著類似困惑的大學生不在少數(shù)。山東大學人力資源管理研究所所長蓋勇認為，前途和生計對一個人來說都很重要，畢業(yè)生應當以更加務實的心態(tài)對待就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)。在積累工作經(jīng)驗的同時，對自己的職業(yè)生涯進行合理的設計，同時不妨參考一些專業(yè)人士或機構的測評和診斷。
跳槽：魚與熊掌不可兼得
除了大學畢業(yè)生外，就是已經(jīng)有工作但是又想尋求再發(fā)展的專業(yè)技術人才也是人才市場的�？汀Ｋ麄兺惧X較“足”，對用人單位也比較挑剔，一般更看重企業(yè)的文化、發(fā)展、相關培訓機制以及收入等等，但是在這些中間，企業(yè)的發(fā)展前景成了他們津津樂道的話題。王先生是所在單位的中層干部，但是由于單位內部裙帶關系太復雜，并不能為他提供更好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，因此，他決定到人才市場來尋求再發(fā)展機會。他認為，企業(yè)的發(fā)展前景與個人前途密切相關，并不是每個人一天到晚都想著跳槽。他坦言，雖然跳槽之后將有很多損失，比如房子、各種福利、穩(wěn)定的收入等等，但能得到更多的機會成本，因此值得一試。他希望自己找到的單位是個有活力、有競爭力，能在市場上打拼的企業(yè)，即便這個企業(yè)現(xiàn)在的規(guī)模小一些，實力弱一些，但是只要有遠大的發(fā)展目標和務實的工作作風，他相信在小企業(yè)也能成就一番偉業(yè)。
對此，很多用人單位表示歡迎。某高科技民企的負責人力資源的陸先生對記者說，他們對人才的定義就是能給企業(yè)帶來效益，同時，企業(yè)給人才的是廣闊發(fā)展空間和更加自由靈活的人才培養(yǎng)、流動機制，保證每個人到他們那里能夠“增值”。
本報記者 張海峰 本報通訊員 李耀勇 |
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