公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。昨天，濟(jì)南市委組織部出臺(tái)了《濟(jì)南公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》規(guī)定，通過公開的方式選拔黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過報(bào)名、資格審查、考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織考察等系列程序，參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。本《辦法》適用于選拔市和縣（市）區(qū)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（國(guó)家安全、重要機(jī)密職位除外）。同時(shí)，公開選拔工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員推薦人選和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，可以參照本辦法執(zhí)行。

　　記者 朱彩玲

　　選拔比例

　　選拔職位考錄比

　　一般不低于10：1

　　公開選拔應(yīng)當(dāng)通過新聞媒體或其它適當(dāng)渠道向社會(huì)發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括選拔職位及職位說明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和方式、時(shí)間安排等。報(bào)名采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)材料。報(bào)名登記表及相關(guān)材料一般應(yīng)由所在單位組織人事部門及相關(guān)部門審核。

　　根據(jù)公布的報(bào)名條件，由相應(yīng)公選機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1，達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的，相應(yīng)核減計(jì)劃。

　　考試內(nèi)容

　　公選環(huán)節(jié)

　　增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　筆試可分為公共知識(shí)考試和專業(yè)素質(zhì)考試。公共知識(shí)考試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)。專業(yè)素質(zhì)考試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位工作必須具備的專業(yè)素質(zhì)，特別是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析解決實(shí)際問題的能力。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按選拔數(shù)量1：10的比例，確定每個(gè)職位進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)范圍人員。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)包括工作能力、工作業(yè)績(jī)2個(gè)評(píng)價(jià)要素。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及分析解決實(shí)際問題的能力等。根據(jù)實(shí)際情況，可進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試。

　　筆試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分、面試成績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試成績(jī)一般按照4:1:4:1的比例計(jì)算成績(jī)，從高分到低分確定考察對(duì)象�？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3:1，多個(gè)職位的可適當(dāng)調(diào)整考察比例。

　　以德為先

　　家庭美德

　　納入測(cè)評(píng)范圍

　　對(duì)已確定的考察對(duì)象發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)行群眾信任度評(píng)價(jià)和德的認(rèn)可度評(píng)價(jià)。群眾信任度評(píng)價(jià)低于80分的，進(jìn)行延伸考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，取消其考察對(duì)象資格。

　　堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，突出對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德的測(cè)評(píng)。德的認(rèn)可度評(píng)價(jià)低于80分的，進(jìn)行延伸考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，取消其考察對(duì)象資格。

　　結(jié)合考察情況，從高分到低分確定票決人選。實(shí)行差額票決的，單個(gè)職位的擬任用人選按2:1的比例提出,多個(gè)職位的一般按照多出任用人選2至3人提出。

　　試用期限

　　試用期一年

　　不合格免職

　　按照干部管理權(quán)限，市或縣（市）區(qū)黨委對(duì)組織部門提交的擬任用人選實(shí)行等額或差額票決，集體討論做出任用決定或者提出推薦、提名意見。對(duì)決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為7個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名。

　　對(duì)公開選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。

　　并非考得好

　　就能當(dāng)干部

　　“背書本就能考得好的是不可能了，重點(diǎn)考的是實(shí)際工作能力�！睗�(jì)南市委組織部相關(guān)人士在談到《濟(jì)南公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》時(shí)說，以往的公開選拔僅僅是筆試和面試，只能體現(xiàn)個(gè)人以前干得怎么樣，現(xiàn)在對(duì)考試內(nèi)容作了調(diào)整，“靠的是干部的真才實(shí)學(xué)，只有在實(shí)踐過程中處理事情，積累比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了比較強(qiáng)的能力，才能回答得更好。因此，筆試面試在題目上，都進(jìn)行了調(diào)整�！睗�(jì)南市委組織部有關(guān)人士表示，對(duì)一些考試型干部，以前考的東西都是有規(guī)律可循，照著大綱猛背，適度結(jié)合實(shí)際。但能力素質(zhì)各方面達(dá)不到要求，考得分高，考了一次兩次摸到規(guī)律了，“但現(xiàn)在不行了，傳統(tǒng)有規(guī)律可循的東西，沒有了，考試形式內(nèi)容都讓踏踏實(shí)實(shí)干活的人，能力素質(zhì)水平高的干部考出來�！�

　　除了重視實(shí)際能力的考察，更加注重德的比例以及突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的測(cè)評(píng)�！案刹糠指�，不一定德好。不是一下考得好就能當(dāng)干部，一定要平時(shí)積累。到底這個(gè)人是光會(huì)考還是能干？不能是一錘子買賣。業(yè)績(jī)不行，筆試再好也要受影響。”濟(jì)南市委組織部相關(guān)人士表示，要真正把群眾信得過的干部選出來。 記者 朱彩玲