初審編輯：魏鵬
責(zé)任編輯：高娜
半島全媒體記者 肖玲玲
因沒(méi)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者所稱的單位負(fù)責(zé)人曾口頭承諾的每月工資6000元無(wú)法證實(shí)……3月14日,市勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒廣大勞動(dòng)者,隨著節(jié)后“招聘季”的到來(lái),勞動(dòng)者特別是進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入了求職高峰期。要想保障一年的辛苦不白費(fèi),簽好勞動(dòng)合同是做好勞動(dòng)維權(quán)的第一步。
口頭承諾不能作為證據(jù)認(rèn)定
日前,市勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員接到楊某的投訴,稱單位給自己發(fā)的工資少了。楊某稱,在某外貿(mào)公司工作時(shí),單位負(fù)責(zé)人曾口頭承諾過(guò)每月工資6000元。但是工作三個(gè)月發(fā)的都是3500元。詢問(wèn)是否簽訂勞動(dòng)合同時(shí),楊某稱記得當(dāng)時(shí)簽過(guò)一份勞動(dòng)合同,但沒(méi)有仔細(xì)閱讀過(guò)合同內(nèi)容,就稀里糊涂地簽了字,而且他自己也未留存一份合同文本。
經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員調(diào)查,發(fā)現(xiàn)在楊某與單位簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定,“每月工資不低于3000元”,且單位負(fù)責(zé)人否定之前關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的口頭承諾。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,工資數(shù)額不得低于合同約定且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此,無(wú)法認(rèn)定單位發(fā)放工資行為違法。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員表示,本案中,僅憑勞動(dòng)者敘述的口頭承諾不能作為證據(jù)認(rèn)定,由于勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)沒(méi)有仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容,導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬未達(dá)到心里預(yù)期。
簽勞動(dòng)合同先要看清內(nèi)容
隨著節(jié)后“招聘季”的到來(lái),勞動(dòng)者特別是進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入了求職高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白費(fèi),市勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒廣大勞動(dòng)者:簽好勞動(dòng)合同,做好勞動(dòng)維權(quán)的第一步。
首先,勞動(dòng)合同的內(nèi)容一定要看清。市勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員表示,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不要草草一看就簽名,勞動(dòng)合同約束雙方權(quán)利義務(wù),也是發(fā)生糾紛后的第一證據(jù)。
因此,勞動(dòng)合同內(nèi)容一定要看清楚。除了勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等合同內(nèi)容外,簽訂合同時(shí)也要注意細(xì)節(jié)。比如,一是試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,試用期期間單位也要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二是加班時(shí)間,用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周最少休息一日,勞動(dòng)者每天加班不超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí),安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同須認(rèn)清
市勞動(dòng)保障監(jiān)察局工作人員表示,簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也要注意。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
同時(shí),要區(qū)分好勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),通過(guò)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,這種關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整,而勞務(wù)合同則是民事合同的一種；勞動(dòng)合同關(guān)系中用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞務(wù)合同,則該勞動(dòng)者并沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,就不屬于該單位的員工,用人單位自然就不需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),這就需要廣大勞動(dòng)者在簽合同時(shí)一定要留心。另外,合同文本一定要留存一份。
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