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19日,58同城招聘發(fā)布的2017年《中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》顯示,工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月,工作年限在三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值達(dá)11660元/月。
平均期望薪酬前十大城市。
上海為期望薪酬最高城市
眾所周知,薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)、職業(yè)或工作城市而言,有著至關(guān)重要的作用,數(shù)據(jù)顯示,很多城市白領(lǐng)對(duì)薪資的要求不斷提高。
報(bào)告顯示,年輕白領(lǐng)期望薪資平均值前十城市中,選擇在上海求職的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值最高,達(dá)9911元/月;其次為北京9875元/月;深圳排名第三,為9386元/月;杭州位列第四,達(dá)9343元/月。
排名第五到十位的城市分別是廣州8825元/月,武漢8688元/月,長(zhǎng)沙8588元/月,鄭州8584元/月,成都8430元/月,重慶8273元/月。
58招聘研究院院長(zhǎng)李妍表示,杭州等新一線城市商業(yè)化進(jìn)程加快、生活方式多樣化等特點(diǎn),推動(dòng)年輕白領(lǐng)相關(guān)崗位的人才流動(dòng),帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也同步提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。
這些城市成為求職者新寵
如上所述,部分城市從二線躍升為新一線城市,并且吸引了一些優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)駐,創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
相比北上廣深,成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長(zhǎng)沙等新一線城市也成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門(mén)城市,這些新一線城市在人才落戶(hù)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策,確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng)。
李妍分析,近兩年,隨著新一線城市的崛起,帶動(dòng)了人才需求增長(zhǎng),新一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸上升,吸引本地人才從一線城市回流的同時(shí),也將吸引一線城市人才和海外人才流入。
求職者看重的求職、跳槽因素。
年輕白領(lǐng)跳槽更謹(jǐn)慎
報(bào)告還顯示,在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中,雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來(lái),但年輕白領(lǐng)跳槽決策日趨謹(jǐn)慎,更加看重企業(yè)薪酬福利。
有25%的年輕白領(lǐng)正在觀望求職機(jī)會(huì);30%的年輕白領(lǐng)有明確的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗,薪資期望未達(dá)成等原因,只是停留在“想更換工作”。
此外,調(diào)查顯示,年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過(guò)高,部分人認(rèn)為跳槽應(yīng)不低于30%漲薪,然而現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。
年輕白領(lǐng)偏愛(ài)這些職位
在求職、跳槽因素方面,報(bào)告指出年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利,占比81%,其次看重的是工作發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境,分別占比78%和70%。相比之下,上班地點(diǎn)、上班時(shí)間、工作壓力和匹配專(zhuān)業(yè)已不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素。
在崗位選擇上,年輕白領(lǐng)求職熱門(mén)職位排名前十位依次是:銷(xiāo)售、人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、客服、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑、市場(chǎng)/公關(guān)/媒介。
李妍表示,從市場(chǎng)趨勢(shì)的發(fā)展來(lái)看,中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競(jìng)爭(zhēng)激烈化、市場(chǎng)豐富化、求職轉(zhuǎn)型化的特征;從企業(yè)需求方來(lái)看,將來(lái)企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境,將增加人才競(jìng)爭(zhēng)力。(中國(guó)新聞網(wǎng))
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