事業(yè)單位招人不得設(shè)歧視門檻
新進人員應(yīng)公開招聘 人事管理條例征民意
晨報訊（記者 張璐）“因人畫像”式的“蘿卜招聘”將被杜絕。國務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，明確事業(yè)單位新進人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的，直接負(fù)責(zé)人將受處分。
近年來，一些地方屢屢出現(xiàn) “因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件，損害了公開招聘的公信力。這次征求意見稿中明確，事業(yè)單位新進人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
通過競聘上崗，從事業(yè)單位內(nèi)部選拔人才，實現(xiàn)人員能上能下。意見稿規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。
征求意見稿對事業(yè)單位工作人員的考核事項作了以下規(guī)定：事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效�？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。
