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嚴(yán)懲惡意欠薪!兩部門發(fā)布五起典型案例

2025

/ 01/22
來(lái)源:

央視新聞客戶端

作者:

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  近年來(lái),各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、人民法院持續(xù)加大治理力度,強(qiáng)化保障農(nóng)民工工資支付工作合力,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2020—2024年五年間,全國(guó)法院共審結(jié)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。

  強(qiáng)化治理合力

  隨著各項(xiàng)政策舉措的落實(shí)落地,大部分勞動(dòng)者能夠順利拿到勞動(dòng)報(bào)酬,治理欠薪工作取得明顯成效。但是,個(gè)別用人單位和個(gè)人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,甚至惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況仍然存在。為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益法治保障,指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機(jī)關(guān)做深做實(shí)治理欠薪相關(guān)工作,今天,最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

  據(jù)介紹,建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā),且往往涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大,一直是治理欠薪的重點(diǎn)領(lǐng)域。辦理此類拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件,需要切實(shí)強(qiáng)化人力資源社會(huì)保障部門和司法機(jī)關(guān)工作合力,確保“三個(gè)效果”有機(jī)統(tǒng)一。

  案例

  “任某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案”

  “以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的行為方式較為多見,人力資源社會(huì)保障部門及時(shí)立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料,為后續(xù)司法認(rèn)定打下良好基礎(chǔ);同時(shí),人民法院切實(shí)履職盡責(zé),充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能,督促行為人積極履行支付義務(wù),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定的“共贏”。

  堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)

  最大限度維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

  為促使欠薪者盡早支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,最大限度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,刑法第二百七十六條之一對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為的減輕、免除處罰條件作了規(guī)定。依法準(zhǔn)確把握拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的從寬處罰條件。

  案例

  “某信息公司、馮某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案”

  人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位,對(duì)被告單位負(fù)責(zé)人判處實(shí)刑,彰顯寬嚴(yán)相濟(jì)“嚴(yán)”的一面,發(fā)揮刑事審判職能作用,有效懲治、震懾惡意欠薪者。

  案例

  “翁某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案”

  對(duì)欠薪數(shù)額、人數(shù)相對(duì)較少,未造成嚴(yán)重后果,且在公訴前付清勞動(dòng)報(bào)酬的行為人依法免予刑事處罰,體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟(jì)“寬”的一面,引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  推動(dòng)實(shí)質(zhì)解紛

  以高質(zhì)量審判服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

  強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障,就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會(huì)保障部門、司法機(jī)關(guān)暢通行刑銜接,完善工資支付保障機(jī)制,推動(dòng)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解,對(duì)服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

  案例

  “鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

  人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為,做實(shí)追贓挽損工作,兌現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴權(quán)益。

  案例

  “某旅游公司、王某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案”

  人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,并在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),通過(guò)對(duì)被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑,促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展。

 ?。偱_(tái)央視記者 張賽)

責(zé)編:

審核:鄧玉莉

責(zé)編:鄧玉莉

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