半島都市報(bào)7月5日訊(記者 高亮) 繼山東省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后，青島市的工資指導(dǎo)線也于5日正式公布。據(jù)介紹，2011年青島市工資指導(dǎo)線以企業(yè)自身 2010年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長15%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%。

　　以企業(yè)平均工資為基準(zhǔn)

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線、上線、下線。

　　2011年青島市工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為平均工資增長15%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%，而這一數(shù)字也與山東省剛剛發(fā)布的工資指導(dǎo)線一致�！芭c山東省要求稍有不同的是 ，青島市的工資指導(dǎo)線是以企業(yè)自身的上年度平均工資為基數(shù)，而不是以社會(huì)平均工資為基數(shù)，這樣比較容易操作�！笔腥松缇窒嚓P(guān)工作人員告訴記者，這一數(shù)字還與去年保持一致，說明這兩年全市的經(jīng)濟(jì)形勢比較穩(wěn)定 ，不像2008年、2009年因?yàn)榻鹑谖�機(jī)影響，收入增幅差別較大。

　　平均工資將漲4282元

　　如果以2010年青島市在崗職工社會(huì)平均工資28549元為基數(shù)，根據(jù)這一數(shù)據(jù)，2011年之后職工年平均工資變化應(yīng)為28548元×(1+15%)=32830.2元，按上線為28548×(1+23%)=35114.04元，按下線為28548元×(1+6.5%)=30403.62元。也就是說，如果在企業(yè)經(jīng)營與效益允許，不出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的情況下，全市在崗職工年均收入與去年相比，有望基準(zhǔn)水平漲4282.2元，最多漲6566.04元，最少漲1855.62元。

　　各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，按照相關(guān)原則，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定貫徹工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，合理確定年度職工工資增長幅度和各類人員的工資分配關(guān)系。企業(yè)制定實(shí)施方案必須履行必要的民主程序，已建工會(huì)的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式制定 ，所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過并向全體職工公示。

　　逾期未備案最高罰一萬

　　根據(jù)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，企業(yè)應(yīng)在2012年1月至4月底前將本企業(yè)2011年的實(shí)施方案及執(zhí)行情況報(bào)送人社部門備案。對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，由人社部門依據(jù)規(guī)定給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）