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青島日報(bào)／青島觀／青報(bào)網(wǎng)訊 新年伊始，又到跳槽“黃金季節(jié)”，雖然就業(yè)市場競爭仍然激烈，但并沒有影響青島白領(lǐng)們跳槽的信心和意愿。智聯(lián)招聘針對青島白領(lǐng)的調(diào)查顯示，超一成白領(lǐng)已拿到OFFER，七成已經(jīng)在行動；相對于北上廣深等傳統(tǒng)一線城市，青島白領(lǐng)跳槽更偏向選擇成都、杭州、武漢等“新一線”城市和二線城市。
七成白領(lǐng)蠢蠢欲動 新一線城市成首選
一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。
從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，青島地區(qū)有13．8％的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職／入職手續(xù)，55．6％的白領(lǐng)已更新簡歷，總計(jì)69．4％的白領(lǐng)在為跳槽而行動；而有意向的白領(lǐng)為24．6％。肯定或暫時(shí)不會跳槽的比例僅為6％。
從跳槽的城市類型選擇來看，青島白領(lǐng)更喜歡成都、杭州、武漢等新一線和二線城市，僅有8％的白領(lǐng)選擇傳統(tǒng)一線城市。選擇新一線城市的白領(lǐng)則高達(dá)55．2％。
跳槽最看重薪酬及福利待遇
調(diào)查顯示，2018年青島白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷π匠晁讲惶珴M意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會找上門而引起的跳槽比例相對較低。
對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。
與跳槽原因相對應(yīng)，薪酬仍是2018年青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)的主要考量。
近5成白領(lǐng)不到三年跳槽一次
關(guān)于跳槽頻率，青島有15．2％的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，33．1％的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)不到25％�？梢钥闯觯谇鄭u職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。
對于頻繁跳槽的看法，青島的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。32．6％的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會；而認(rèn)為跳槽是對自己缺少清晰認(rèn)識或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為22．2％和19．4％。也有7．9％的白領(lǐng)認(rèn)為，跳槽是升職加薪的有效途徑。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對整體的經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識和了解，另外就是對自己個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認(rèn)知，切忌盲目的投機(jī)。從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。
據(jù)第一財(cái)經(jīng)，15個(gè)新一線城市為：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。（記者 劉佳旎）
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